Liderazgo transformacional vs. Liderazgo transaccional.
Mucha veces nuestro liderazgo puede ser transaccional, ya que es el más fácil, pues se basa en recompensas y castigos, pero esto solo genera la obtención de objetivos a corto plazo, con comportamientos pasivos de los colaboradores y el “líder” solo interviene cuando no se logran las metas (castigos), lo que puede acarrear altos costos para la organización.
Por el contrario y hacia donde debe encaminarse el líder auténtico es hacia el liderazgo transformacional que inspira y transforma a colaboradores en seguidores, siendo más eficientes para la consecución de los objetivos establecidos por la organización. El líder transformacional usa el ejemplo para generar empatía, confianza, admiración, automotivación, estimulación intelectual y entiende a cada colaborador y sus necesidades como un individuo, forjando sentido de pertenencia (filiación) hacia la organización, por lo tanto EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL LOGRA OBJETIVOS A CORTO Y A LARGO PLAZO.
Es por eso que en todos nuestros servicios de consultoría de Telecom Expense Management e IT nos esforzamos no solo en alcanzar los objetivos de ahorro y rentabilidad, sino también ayudamos a transformar las organizaciones para que puedan alcanzar sus metas a largo plazo con la transferencia de nuestros conocimientos y experiencias.